Transporte y logística

Plan de Igualdad

COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN. PLAN DE IGUALDAD

GRUPO LOGÍSTICO ARNEDO, S.L. declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo
de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin
discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de
medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de
nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho
principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
entre mujeres y hombre.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde
la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de
trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación,
asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo
de forma especial a la discriminación indirecta, entendiéndose por esta “La situación en que
una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo
en desventaja particular respeto de personas del otro sexo”.
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones
que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este
principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de
igualdad o a través de la implantación de un Plan de Igualdad que supongan mejoras
respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento,
con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en
la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de la plantilla, no sólo
en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la
igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación
de la mencionadas medidas de igualdad o Plan de Igualdad.
Agoncillo, a 13 de octubre de 2020.

Fdo. Gerente F. Javier Arnedo Rubio        Fdo. Gerente Mª Gema León García