En Grupo Arnedo asumimos el compromiso de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de actuación de la empresa: selección, promoción, formación, política retributiva, condiciones laborales, conciliación y salud laboral.

Se presta especial atención a la prevención de la discriminación indirecta, entendiéndose por esta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respeto de personas del otro sexo”.

Este principio de igualdad se refleja también en nuestra comunicación interna y externa, así como en la imagen que proyectamos como organización. La empresa impulsa medidas específicas y aplica un Plan de Igualdad, con mecanismos de seguimiento y evaluación, orientado a avanzar de forma efectiva hacia la igualdad real en el entorno laboral.

Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de la plantilla, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de la mencionadas medidas de igualdad o Plan de Igualdad. La Comisión de Igualdad ha aprobado el protocolo de funcionamiento de este Canal de Denuncias, apostando por la externalización del cauce de denuncias, de manera que sean analizadas por personal independiente sin vinculación directa con la empresa.

Las denuncias se deben enviar por e-mail a la dirección electrónica a plandeigualdad@grupoarnedo.com, mediante formulario adjunto "Modelo de Denuncia".

Agoncillo, a 13 de octubre de 2020.

Fdo. Gerente F. Javier Arnedo Rubio
Fdo. Gerente Mª Gema León García